マクドナルド定年制度復活

　日本マクドナルドが、５年前に廃止した定年制度を、来年から復活させるとの事。その理由は「定年がなくなり、後進を育成や、業務ノウハウ、情報の継承が後手になってしまった面がある」かららしい。具体的には、経理、法務、店舗運営のノウハウなどの継承で問題が起る場合があったらしく、蓄積したものを出さず、業績を上げて、ポジションを守りたいとの意識が働いた模様。日本マクドナルドが定年制度を廃止した２年前には、年功序列型の人事・賃金制度を、成果主義的な制度に転換すると共に、中途採用も増やした。経験豊かなベテラン社員の力を生かして、成果主義を徹底するために定年を廃止していたが裏目に出たようだ。又、新しい分野へのチャレンジに消極的になる傾向も出てきたようだ。これは今の上司が残るという状況になれば、平穏に物事をすます様になったかららしい。日本マクドナルドは６０歳定年で再雇用制度を採用するが定年廃止が理想との考えは変わっていないので、再度の定年制度廃止もあるかもしれない。



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